V Japonsku přibývá firem (z velkých jmen je to například Hitachi anebo Panasonic), které svým zaměstnancům nabízejí možnost pracovat pouze čtyři dny v týdnu namísto klasických pěti dnů. V pozadí za touto změnou stojí snaha státu zlepšit pověstně nezdravý work-life balanc japonských zaměstnanců.
Velkým firmám pak čtyřdenní pracovní týden přináší možnost zlepšit svou pozici na pracovním trhu a flexibilní pracovní dobou posílit loajalitu kvalifikovaných manažerů, kteří tak budou mít méně důvodů k odchodu ke konkurenci.
Dle únorového průzkumu pracovní agentury Mynavi Corp se ale zdá, že čtyř denní pracovní týden není mezi japonskými pracovníky vítán tak, jak by se na první pohled mohlo zdát. 78,5 % dotázaných totiž uvedlo, že se čtyř denním pracovním týdnem nesouhlasí, pokud by byl spojen se s snížením mzdy.
Ozývají se také hlasy, které zkrácenou pracovní dobu v zemi, kde je v současnosti palčivý nedostatek pracovních sil, považují dlouhodobě za neudržitelnou. Kratší pracovní týden by mohl vést k nárůstu neplacené práce přes čas, jež je v Japonsku dlouhodobě velkým problémem a často je spojována s přepracováním a depresemi, které mnohdy vedou až k sebevraždám.
Comments